Kurzanalyse.

Mit einem kleinen zeitlichen Aufwand erhalten Sie ein ganzheitliches Bild und mehr Informationen über die Kandidatin oder den Kandidaten, als dies im Rahmen eines normalen Vorstellungsgesprächs möglich ist.
Die Gespräche, die von leadnet GmbH mit dem Kandidaten geführt werden, dauern einen halben Tag. Wir stellen Fragen zur Selbsteinschätzung und zum biografischen Hintergrund und führen verschiedene Tests durch, unter anderem die M.B.T.I- Typologie nach C. G. Jung. Die Ergebnisse der Tests geben Auskunft über Führungs- und Arbeitsstil, Motivation, Kommunikationsstil, Umgang mit Menschen, Entscheidungs- und Lösungsfindung. Alle Eindrücke, Aussagen und Ergebnisse fügen sich zu einem Bild zusammen, welches viel über die Persönlichkeit des Kandidaten aussagt. Die Auswertung wird mit Ihnen besprochen. Sie hilft beim Entscheiden und liefert bereits wertvolle Hinweise für die spätere Zusammenarbeit.
Sinnvoll ist das Erstellen einer Kurzanalyse, wenn nebst den Vorstellungsgesprächen weitere Informationen zu Selbst- und Sozialkompetenzen gewünscht sind. Im Vergleich zum Assessment Center sind die zeitlichen und finanziellen Mittel für Sie als Auftraggeber wesentlich geringer. Die Kurzanalyse kann für einen oder auch für mehrere Bewerber erstellt werden. Dieses Angebot wird nicht nur beim Besetzen von Kaderstellen erfolgreich eingesetzt, sondern generell sehr geschätzt. Es eignet sich auch hervorragend für Stellen, die mit hoher Verantwortung gegenüber dem Kunden oder dem Produkt verbunden sind.
Das ganzheitliche Bild eines Kandidaten ist wertvoller Bestandteil einer kompetenten Selektion. Diese beugt Einseitigkeit sowie Fachblindheit vor. Wenn auch Sie Fehlbesetzungen künftig verhindern möchten, nehmen Sie mit mir Kontakt auf.