Assessment Center.

Ziel ist es, unter einer Gruppe von Bewerberinnen und Bewerbern die richtige Person zu erkennen und auszuwählen.

Die Kandidaten treffen sich zu einem eintägigen Assessment und lösen verschiedene Aufgaben. In Gruppen-, Partner- und Einzelübungen werden die verschiedenen Kompetenzen beleuchtet und lassen so die jeweiligen Persönlichkeiten greifbar werden. Dadurch werden Erkenntnisse über Fachkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Führungs- und Teamverhalten, Motivation und Arbeitsstil etc. gewonnen.
Sinnvoll ist der Einsatz des Assessment Centers bei Kaderstellen, bei Firmenrepräsentanten, Mitarbeitenden mit Kundenkontakt und Stellen mit erhöhten Anforderungen an die Persönlichkeit. Das Assessment Center kann auch als Einzelassessment durchgeführt werden und ist in weiten Teilen mit diesem identisch.
Die Analyse der Selbst- und Sozialkompetenz hilft mit, Bewerberinnen und Bewerber vor der Anstellung so kennen zu lernen, wie es sonst erst nach längerer Zeit der Fall ist. Durch die daraus gewonnene Transparenz von Stärken und Schwächen kann der zukünftige Stelleninhaber optimal eingeführt werden.
Möchten Sie als Vorgesetzter gerne den ganzen Tag dabei sein und die Kandidaten in verschiedenen Situationen und Rollen erleben? So gewinnen Sie direkt viele wertvolle, realitätsnahe Eindrücke, die Ihnen Aufschluss geben, wer am besten zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.
Das Vermeiden von Fehlgriffen ist für alle Beteiligten ein grosser Gewinn. Möchten auch Sie von diesem Mehrwert profitieren, dann rufen Sie uns an.